Jak využít potenciál žen v zaměstnání, když jsou na rodičovské dovolené?

13.02.2014 11:06:58 | Autor: Placená inzerce | Rubrika: Volný čas | Obce: Jablonecko

Otázka, kterou si v ČR zatím klade málokdo. Podle statistik OECD je Česká republika v zaměstnanosti žen s malými dětmi na posledním místě. Důvodem je právě jejich setrvávání doma, často na mnohaleté mateřské a rodičovské dovolené.

„Nejde o to, aby ženy neplánovaly své mateřství nebo zanedbávaly své malé děti kvůli strachu ze ztráty kariéry. Jde spíše o to, umožnit rodičům volbu, jak se svou kariérou a rodičovstvím naložit. Optimální by bylo zvládnout současně obojí. Je to však možné?" ptá se Karolina Nedělová, předsedkyně o.s. Prostor pro rodinu.

V České republice přesto, že i otcové mohou čerpat rodičovský příspěvek, zůstává hlavní péče o rodinu a děti na ženách. Částečně je to stereotyp, částečně je důvodem mnohdy lepší plat mužů než žen, a to bez rozdílu ve vzdělání. Dalším často se opakujícím důvodem je, že zaměstnavatel ztratí zájem o ženu, či rodiče, který zůstává s dětmi doma. Důvodem je ztráta orientace v oboru. Potenciál žen tak zůstává nevyužitý. Po třech, čtyřech, mnohdy i 7 letech doma s dětmi je návrat do zaměstnaní stejně složitý jako po absolvování školní docházky.

I když v současné době je Česká republika jednou ze zemí s nejdelší možnou rodičovskou dovolenou, samotná mateřská dovolená trvá v Evropě standartních přibližných 6 měsíců od narození dítěte a rodič se může vrátit na stejnou pracovní pozici. Jak ale vyřešit péči o malé děti? Jak se řeší podobná situace jinde ve světě?

Pomocí, která funguje, se ukazují částečné, či alternativní úvazky v kombinaci s dostupnou profesionální péčí o malé děti. V domácnosti, ve státních nebo soukromých zařízeních, či školkách u zaměstnavatele. V době, kdy se ČR potýká s nedostatkem míst v mateřských školách pro tříleté děti, toto řešení nezní příliš realisticky.

Jsou ale i jiné možnosti. Osvícení zaměstnavatelé už podporují zařízení péče o děti pro své zaměstnance a zaměstnankyně, buď formou zaměstnaneckých benefitů, nebo zřizují miniškolky a dětské koutky u sebe na pracovišti. Neměnit zaměstnance jen proto, že mají malé děti, se jim totiž vyplatí.

Kulatý stůl na téma „Nástroje zaměstnavatelů pro využití potenciálu rodičů a podporu slaďování práce a rodiny" pořádá Prostor pro rodinu,o.s. na Jablonecké radnici dne 27. 2. 2014. Přijďte se dozvědět o možnostech slaďování práce a rodiny, miniauditech služeb péče o malé děti, soutěži Firma pro rodinu a výhodách, které přinášejí zaměstnanecké benefity pro firmy i pro rodiče.

Těšíme se na Vás. Více na www.firmaprorodinu.cz, www.prostorprorodinu.cz

Sdílet s přáteli na facebooku

Diskutujte s námi

Krátké zprávy z regionu Jablonecka

Zemřel Imrich Bugár, dlouholetý manažer turnovského mítinku

Atletickým fanouškům přinášíme smutnou zprávu, že ve středu 8. dubna zemřel diskař Imrich Bugár, dlouholetý manažer atletického Memoriálu Ludvíka Daňka v Turnově. Zanedlouho - 14. dubna by přitom oslavil 71 let. Více podrobností

Hasiči – lezci zachránili u Semil paraglidistu i zraněného ferratistu

V úterý 24. března odpoledne měli hasiči - lezci z centrálních hasičských stanic Semily a Liberec velmi napilno. Semilští lezci na dvou různých místech zachránili dvě osoby - paraglidistu v nesnázích a zraněného muže na ferratě u Semil, tam zachraňovali společně s libereckými kolegy. Více podrobností a fotografie na Našem Pojizeří